Обязанности:
• проведение анализа и оценка эффективности и актуальности действующей системы мотивации персонала холдинга Молвест, участие в разработке и утверждении
Условия:
• работа в крупной стабильно развивающейся компании; • график работы: 5/2 с 08.00 до 16.30, либо с 09.00 до 17.30; • официальное оформление по ТК РФ; •
Обязанности:
• • организация и контроль выполнения работ на объекте • развитие филиала, поиск заказчиков • организация работы офиса, подбор офисного персонала на позиции:
Условия:
• • Работа в крупной динамично развивающейся компании • Корпоративная мобильная связь • Стабильная заработная плата • Работа на территории предприятия
ЛЕНТА, одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает на должность Специалист по подбору персонала.Приглашаем кандидатов с опытом и без опыта работы в сфере подбора персонала!От Вас - желание развиваться в этой сфере, от нас - обучение и адаптация с опытным сотрудником! Что мы предлагаем: ...
Обязанности:
Проведение первичных телефонных собеседований. Поиск кандидатов на рекрутинговых площадках. Ведение базы кандидатов в CRM-системе Регистрация, учет, хранение
Условия:
Выплаты: два
Опыт работы:
1–3 года Полная занятость График: 5/2 Рабочие часы: 8 Формат работы: на месте работодателя Официальное трудоустройство
ОРГАНИЗАЦИЯ и ПОСТОЯННЫЙ контроль выполнения сотрудниками охраны своих должностных обязанностей. Составление и ведение табелей. Подбор, ротация персонала. Урегулирование возникающих конфликтов, внештатных ситуаций. Поддержка оперативной связи с руководством. Взаимодействие с представителями со стороны ...
Условия:
- заработная плата от 80 000 руб. - пятидневная рабочая неделя, с 8.00-17.00, сб, вскр- выходной - официальное оформление - локация офиса- левый
Требования:
Приглашаем на работу администратора торговых точек Основные обязанности: • контроль торговых точек, работа с продавцами, контроль выполнения планов
Fishman — это сеть (7 филиалов) доставки с качественным продуктом, слаженной командой и большими планами. Сейчас в нашей команде около 100 человек. Мы выросли до необходимости создать полноценную HR-функцию и впервые открываем позицию HR-менеджера. Ранее подбор был распределён между руководителями филиалов, ...