Вакансия компании: "МЕТАЛЛСЕРВИС"МЕТАЛЛСЕРВИС крупнейший производственный холдинг, который включает в себя торгово-складской комплекс России по хранению и переработке металлопродукции, его основным видом деятельности является оптовая торговля металлом и трубопрокат . Складские мощности предприятия, расположенные ...
Вакансия компании: ИП Банира В.С.Стабильная, развивающаяся компания по обработке камня.УсловияРабота в стабильной компанииИспытательный срокОформление ТК РФДружный коллектив ТребованияОпыт работы на станках ЧПУ, раскрой листового материалаЗнание офисных программ, знание специальных программ AutoCad и ...
График работы:
пн-пт, с 8.00 до 17.00 с перерывом на обед; Адрес работы: г. Иркутск, ул. Баррикад 90в; А еще мы любим совместные корпоративные выезды на природу. Чем нужно будет заниматься: Проведение слесарно-сварочных работ по дооборудованию и тюнингу поступающей техники (катеров, лодок, снегоходов, квадроциклов
Обязанности:
Электродуговая сварка, газосварка, аргоновая сварка, наплавка деталей бронзой на полуавтомате. Умение работать на газорезной машине с ЧПУ. Или иметь желание этому обучиться за счет
Обязанности:
Ведение проектов по поставке деревообрабатывающих станков под ключ (от первого звонка до внедрения в производство и контроля шеф-монтажей); Самостоятельная
Условия:
Белое оформление и прозрачность в расчетах (оклад от 80 тыс. руб. (старт для младших специалистов, выше готовы обсуждать), совокупный доход от 120 000
ООО ОКП «АРС» - активно развивающаяся организация, выполняющая ряд крупных проектов по созданию научной инфраструктуры: разработка проектной документации на объекты капитального строительства; строительство объектов; разработка и производство научного и инженерного оборудования; последующая эксплуатация ...
Мы живём в мире с изменяющимися условиями, под которые необходимо подстраиваться и изменяться самим. Благодаря наличию проектов по импортозамещению и тесному сотрудничеству с ЮВА, КАМИ не только не терпит неудач, но и продолжает развиваться в ногу со временем. Мы готовы принять сотрудника, чтобы развивать ...