Инженер по автоматизации (дирекция по автоматизации)
Группа НЛМК
до 100 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 1-3 года
Описание:
Новолипецкий металлургический комбинат — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей в России, Северной Америке и странах ЕС. Дирекция по автоматизации технологических процессов, Отдел автоматизации сталеплавильного производства. ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: Проведением экспертиз технических решений на соответствие Технической политике Группы НЛМК в части, касающейся базисной автоматизации для цехов сталеплавильного производства ПАО "НЛМК"; Разработкой комплекса технических средств систем базисной автоматизации, оценкой предварительной стоимости оборудования и материалов модернизируемых объектов в цехах сталеплавильного производства ПАО "НЛМК". ДЛЯ НАС ВАЖНО: Высшее профессиональное (техническое) образование ; Знание электротехники, электроники и метрологии; Знание теории автоматического управления; Умение читать электрические схемы, схемы вторичной коммутации, схемы автоматизации; Навыки администрирования баз данных; Навыки владения ИТ-программами: MS Office (Word, Excel, Visio), AutoCAD; Навыки работы с программной и аппаратной частью ПК. РАБОТА В ГРУППЕ НЛМК - ЭТО: Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами; Уникальные технологические и инновационные проекты; Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей); Высокие стандарты безопасности труда и культуры производства; Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника; Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании; Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования; Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях; Спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год); Программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация); Программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, молодой лидер, мастер года).
