Требования:
высшее образование по направлению бурение нефтяных и газовых скважин; не менее 5 лет профильного стажа инженерно-технических должностях. Знание программных продуктов: уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP; Профессиональные знания, навыки: нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы вышестоящих органов, касающиеся разработки нефтяных месторождений; федеральные законы: «О промышленной безопасности опасных производственных объектов», «О пожарной безопасности», «Об охране окружающей среды»; геологическое строение недр; технология бурения и крепления скважин; технология и оборудование для наклонно-направленного и горизонтального бурения; экономика на предприятиях нефтегазового комплекса; передовой опыт в области нефтедобывающей промышленности; основы Кодекса РФ о недрах, основы Закона "Об охране окружающей среды"; основы трудового законодательства РФ; правила безопасности в нефтяной и газовой промышленности; порядок составления и формирования отчётов по строительству скважин; порядок формирования производственных программ по направлению деятельности.
Обязанности:
организация процессов технологического планирования и сопровождения эксплуатационного и разведочного бурения скважин, с целью достижения наибольшей эффективности; разработка и формирование технологической документации по строительству скважин; выдача рекомендаций по эффективному использованию технологических ресурсов, с целью получения наилучших (оптимальных) результатов в процессе строительства скважин; организация работы с подрядными организациями в области строительства и реконструкции эксплуатационных и разведочных скважин.
Условия:
бессрочный трудовой договор; график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00; возможны командировки на месторождение; конкурентная заработная плата; предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций: страхование работников Общества (в т.ч. ДМС), компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи, компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях, санаторно-курортное оздоровление, различные виды материальной помощи работникам; обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.
