Начальник отдела по работе с клиентами микробизнеса
Россельхозбанк
от 100 000 руб.
Полная занятость
Опыт: 1-3 года
Описание:
АО «Россельхозбанк» — один из крупнейших банков в России, который входит в число самых крупных и устойчивых банков страны по размеру активов и капитала. АО "Россельхозбанк" приглашает к себе в команду начальника отдела по работе с клиентами микробизнеса, руководителя одного из важнейших направлений банковского бизнеса! Задачи: обеспечение выполнения установленных ключевых показателей (KPI) в сегменте микробизнеса (далее МБ); организация и контроль деятельности дополнительных офисов по закрепленному направлению деятельности; организация привлечения новых клиентов, развитие отношений и удержание действующих клиентов, контроль за проведением активностей сотрудниками в CRM; управление кредитным портфелем: обеспечение качества проведения и исполнения сроков финансового анализа, обеспечение качества кредитного портфеля, организация мероприятий по предотвращению возникновения проблемной задолженности. Ждем от кандидата: высшее экономическое образование; желателен опыт работы на руководящей позиции в банковской сфере от одного года (сегмент МБ); опыт работы в области продаж клиентам МБ, опыт ведения переговоров с корпоративными клиентами; навыки проведения финансового анализа, знание основ бухгалтерского учета, умение анализировать официальную отчетность; наличие опыта структурирования сделок и их защиты на кредитном комитете. Для того, чтобы Вы эффективно работали и развивались профессионально, мы создали следующие условия: работа в дружном коллективе, в команде единомышленников; оформление с первого рабочего дня, соблюдение условий ТК; регулярное корпоративное обучение; ДМС с первого дня работы (включает стоматологию, обследования и иные мед.процедуры), страхование жизни и страхование от несчастного случая, корпоративная пенсионная программа, материальная помощь в особых жизненных ситуациях; льготные условия кредитования для сотрудников, доп.бонусы и скидки от партнеров (ДМС для родственников, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, операции с недвижимостью, юридические консультации и пр.); конкурентная заработная плата (уровень дохода состоит из оклада и дополнительной мотивации (ежеквартально бонусы или премии), согласовывается по результатам собеседования; перспективы карьерного роста, приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на имеющиеся вакансии.
