Требования:
Опыт работы не менее 5 лет на ТС Камаз тягач с полуприцепом; Водительское удостоверение категории В,С,С1, СЕ,С1Е. Удостоверение тракториста машиниста категории С, с особыми отметками: водитель погрузчика, машинист автогрейдера.
Обязанности:
Проведение погрузки, разгрузки, перемещения товарно-материальных ценностей; Соблюдать правила эксплуатации и правил движения; Следить за техническим состоянием закрепленных автомобилей; Проведение осмотра автомобиля и специального транспорта перед началом работы и после ее окончания;Выполнение работ по уборке территории завода при помощи самоходных машин.
Мы предлагаем:
Работа в компании-лидере производства детского питания и минеральной воды; Оформление по ТК РФ с первого дня работы; Полностью белая заработная плата, которая выплачивается 2 раза в месяц на карту банка; График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00; Возможность подработок; Доставка корпоративным транспортом по Липецку, Куймани, Лебедяни и Ельцу; Наставничество и адаптация в первые месяцы работы от опытных коллег; Добровольное медицинское страхование + стоматология + страхование от несчастных случаев, льготные условия для родственников сотрудника; Ежемесячная компенсация питания, обустроенная столовая, кофе-аппараты, снековый автомат; Прохождение медицинского осмотра за счет организации (при необходимости); Выдача спец одежды ( при необходимости); Гарантированное парковочное место; Территориально рабочее место находится в г. Липецк, ул. Московская, д. 40. РАБОТА В КОМПАНИИ, КОТОРОЙ ВЫ БУДЕТЕ ГОРДИТЬСЯ! Развитие и корпоративная культура: Профессиональное обучение и карьерный рост; Регулярная оценка достижений, премия «Браво»; Корпоративные спортивные и развлекательные мероприятия - волейбол, футбол, ледовый каток, настольный теннис, сплавы на байдарках, корпоративный фитнес и многое другое; Активное волонтерство: «Добрые петельки», «Семейный комод» «Ёлка желаний»; Корпоративные праздники и подарки для детей и сотрудников. Корпоративный фитнес-после 3 месяцев работы. Компенсация до 60% от стоимости абонемента; Детский лагерь, для детей сотрудников. Компенсация до 90% от стоимости путевки; Мой Прогресс Академия, где можно проходить обучение, участвовать в активностях, получать баллы (Фруткоины) и менять на брендовую продукцию.
