Описание:
SoftMaster - активно растущая IT-компания, реализующая международные проекты и инновационные решения в сфере iGaming. Наша команда насчитывает уже более 650 сотрудников по всему Миру. Мы активно развиваем наши продукты и расширяем команду. В данный момент мы находимся в поиске СЕО of Sportsbook. Данная должность предполагает подчиненность Генеральному директору и плотную работу с советом директоров. Цель СЕО of Sportsbook - Масштабирование финансовых показателей отдела путем развития продукта и рынка. Задачи этой роли: Коммерческое развитие уже существующего продукта “Sportsbook”; Развитие отношений с ключевыми партнерами-поставщиками решений Sportsbook; Развитие отношений и оказание лучшего сервиса для наших ключевых клиентов по данному решению; Формирование ценовой политики продукта и налаживание отношений с смежными департаментами (Sales, Marketing); Поиск новых возможностей по развитию продукта и привлечению новых клиентов (проактивная работа с клиентами, участие в выставках, работа с маркетингом); Контроль финансовых результатов (P&L), отчетность для совета директоров. Мы ждем коллег, которые: Имеют опыт работы в качестве СЕО of Sportsbook/Head of Sportsbook в компании, которая ориентирована на международные рынки; Обладают релевантным опытом в iGaming индустрии, имеют понимание специфики Ставок на спорт; Глубоко понимают индустрию iGaming в направлении Sportsbook: создавали продукт с 0, развивали продукт до состояния “самостоятельного” решения, имели опыт взаимодействия с крупными операторами и сервис-провайдерами, участвовали в разработке стратегии продвижения продукта; Обладают системным мышлением и навыком ведения задач от зарождения идеи до практической реализации; Имеют опыт формирования стратегии и дальнейшей ее реализации; Легко доносят до людей сложные вещи письменно и устно, имеют сильный навык переговоров и продаж. Необходимо знание английского языка не ниже уровня С1 (свободный разговорный и письменный). Рассматриваются кандидаты с действующей Шенгенской визой или готовые её оформить, готовые посещать офисы в зоне Евросоюза.
Условия:
Гибридный формат работы. Возможна частично удаленная работа с командировками в города присутствия офисов; Официальное трудоустройство и социальные гарантии; Гибкий график рабочего времени (можно выбрать часы работы); Доступ к внутренней библиотеке курсов, а также возможность прохождения внешнего обучения за счет компании; Предпочтение отдается резюме с сопроводительным письмом на английском языке с описанием того, как Ваш опыт работы соотносится с требованиями вакансии. Конкурсные этапы: 1. Собеседование с HR-специалистом. 2. Собеседование с CEO компании. 3. Собеседование с CEO и акционерами компании (если потребуется).
