Руководитель отдела развития HR-бренда и внутренних коммуникаций
IEK GROUP
Полная занятость
Опыт: 3-6 лет
Описание:
Приглашаем к нам в команду специалиста, который возглавит отдел внутренних коммуникаций и HR-бренда У нас много интересных задач развития! Мы проводим различные опросы наших стейкхолдеров, на основании результатов делаем проекты по улучшению, хочется и дальше применять этот подход и внедрять продукты, полезные персоналу, клиентам, обществу. У нас проводятся различные развлекательные мероприятия, все они так или иначе «про бизнес», нужны новые форматы, в том числе диджитал - здесь мы открыты всему новому и эффективному. Средства коммуникаций - сейчас основное это портал. Очень важный пункт - развитие бренда работодателя, это прям супер фокус! Особая история про проекты, связанные с обществом и благотворительностью. Мы не будем здесь описывать все, чем занимается внутрикомм: корп спорт, всякие клубы по интересам, конкурсы и прочие движухи у нас в большом количестве. Что мы готовы предложить: достойный уровень дохода - условия сотрудничества определяются индивидуально; поддержку профессионального развития – обучение от корпоративного университета; комфортный офис в бизнес – центре «Comcity» с компенсацией питания, в шаговой доступности от метро (м. Румянцево); ДМС; гибридный график работы по договоренности; хорошая социалка, мы полностью белые. Кто нужен: нам нужен готовый «зрелый» руководитель; у нас уже много побед, так что нужен победитель и не меньше :) самостоятельный; проактивный; умеющий работать в режиме многозадачности; с чувством юмора, командный игрок; ответственный; про организаторские способности не пишем и так все ясно :); образование маркетинг, пиар, журналистика - как плюс; отличный русский язык; с базой провайдеров: организаторы мероприятий, дизайнеры и тп (много что делаем «на стороне» и привыкли к оперативности ); умение разработать стратегию, не падать в обморок от слов P&L, KPI, eNPS, EVP, диджитал, лендинг, продуктовый подход и прочие новомодные, но такие реальные, наши слова :)).
