Описание:
Добрый день! Мы - одно из ведущих деловых сообществ России, уже 25 лет объединяем представителей ТОП-менеджмента крупнейших компаний из реального сектора экономики. Наши клиенты - крупные компании, уровень контактов: с ЛПР и управленцами высокого ранга. Нам доверяют: Сбербанк лизинг, СберЗдоровье, Лента, Альфа-Банк, Банк ВТБ, Банк Дом РФ, Самолет, Газпром, Mastercard, Х5 RETAIL GROUP, Мегафон, Металлоинвест, Сегежа, Mail.ru, Московская биржа и др. Мы предоставляем такие услуги, как: Членство в Ассоциации; Проведение рейтингов в различных отраслях экономики; Организация деловых мероприятий разного масштаба; Личный трек для ТОП-менеджеров. Почему открыта вакансия: Каждый год мы кратно растем и в 2025 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза по выручке. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании, нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок специалистов. Мы предлагаем Вам: Среднемесячный доход: от 200 000 руб. (фикс + KPI + %), крутая система бонусов за перевыполнение планов; Офис: БЦ "Яуза Тауэр" (м. Бауманская); График работы 5/2 с 10.00 до 19.00, мы не приветствуем переработки; Возможность гибридного формата работы после адаптационного периода; Продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем NPS более 90%; Общение с интересными людьми (ТОР-менеджерами крупных компаний); Молодой и заряженный коллектив, средний возраст 30 лет; Обучение и наставничество от руководителя для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса. Что предстоит делать: Планировать и контролировать продажи сотрудников отдела, а также активность сотрудников и их рабочего дня; Распределять заявки; Проводить ежедневные утренние планерки; Составлять планы продаж и их декомпозицию как по отдельному сотруднику, так и по отделу в целом; Составлять статистические отчеты по каждому сотруднику отдела; Прослушивать звонки сотрудников отдела и проводить анализ соответствия их скрипту и качеству проведенной консультации по продукту и системы оплаты; Нематериальная мотивация сотрудников отдела продаж (совместно с HR-департаментом); Своевременно предоставлять в HR-департамент информации по запросу; Принимать участие в обучении новых и действующих сотрудников. Что желательно иметь кандидату: Релевантный опыт работы от 2 лет в сегменте В2В с крупными клиентами; Работали в таких нишах, как: EdTech (бизнес-образование, корпоративное обучение, повышение квалификации), консалтинг, Event-агентства; Умеете собирать и работать с данными, анали
