Описание:
ООО «ДСК Пластик Омниум Инержи» - одно из ведущих предприятий автокомпонентной отрасли России. Мы - лидер России по производству пластиковых топливных систем для автомобилей Компания "ДИПО" предлагает вам присоединиться к нашей дружной команде, где вы сможете проявить свои организационные таланты и внести значимый вклад в работу компании.
Требования:
Высшее техническое образование; Опыт работы на аналогичной позиции от 1,5 лет; Знание требований стандартов оформления технической документации ISO, ЕСКД; Знание общей конструкции автомобилей; Знание основных этапов проектирования серийных изделий в автомобильной промышленности; Владение программами СATIA , NX, Компас 3D; Опыт работы в PLM (желателен); Владение MS Office (Excel, PowerPoint); Владение английский языком на уровне чтения технической документации - 2D чертежей; Инициативность, коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.
Обязанности:
Разработка конструкторской документации при постановке изделий на производство; Создание и внесение изменений в 3D модели и 2D чертежи деталей и сборочных единиц с использованием ПО CATIA, Компас 3D, NX; Адаптация иностранной конструкторской документации для производства в РФ; Обновление данных в PLM; Анализ технической документации, требований и стандартов заказчика; Подготовка технических презентаций и отчетов; Ведение графика разработки конструкторской документации; Работа с поставщиками по согласованию конструкторской документации (3D модели и 2D чертежи).
Условия:
Заработная плата выше средней по рынку и зависит от Вашей квалификации; соблюдение ТК РФ, ежегодная индексация ЗП; график работы - на выбор с 8.00/8.30 до 17.00/17.30; бесплатное питание; корпоративный транспорт; корпоративная мобильная связь; ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, углубленный медицинский осмотр; обеспечение СИЗами и всем необходимым оборудованием для безопасной работы; выделение конкретного бюджета ежегодно на дополнительные обучения, курсы, тренинги; программа адаптации и наставничества для новых сотрудников; реальная возможность горизонтальной или вертикальной ротации внутри компании; новогодние подарки детям сотрудников до 14-лет; регулярные конкурсы с призами для сотрудников и их семей; компенсация аренды жилья для иногородних сотрудников; активная корпоративная жизнь; компенсация посещения бассейна (10 посещений в месяц).
