Главный специалист отдела тепло-, водоснабжения и водоотведения "ДЖКХ ТО"
Департамент труда и занятости населения
Полная занятость
Без опыта
Описание:
Департамент жилищно-коммунального хозяйства Тюменской области ищет кандидата на должность главного специалиста отдела тепло-, водоснабжения и водоотведения
Требования:
Высшее техническое образование не ниже бакалавриата; Умение работать в режиме многозадачности; Уверенное пользование ПК, офисной техникой, навыки работы в текстовых редакторах, с электронными таблицами, с базами данных.
Обязанности:
Участие в разработке и реализации региональной государственной программы в области жилищно-коммунального хозяйства; Сбор информации, составление, своевременное направление сводной отчетности, относящейся к деятельности отдела; Мониторинг разработки и утверждения схем теплоснабжения поселений, городских округов с численностью населения менее чем пятьсот тысяч человек, схем водоснабжения и водоотведения; Участие в определении системы мер по обеспечению надежности систем теплоснабжения; Участие в проведении оценки состояния объектов централизованных систем водоснабжения и водоподготовки на предмет соответствия установленным показателям качества и безопасности питьевого водоснабжения; Участие в проведении оценки систем очистки сточных вод, сбрасываемых в бассейн реки Иртыш водопользователями водопроводно-канализационного хозяйства, на соответствие нормативам; Рассмотрение перечней мероприятий по повышению надежности и эффективности работы инженерных систем ЖКХ и приведению их в технически исправное состояние; Подготовка соглашений о предоставлении субсидии из федерального бюджета, организация их заключения.
Условия:
Среднегодовая заработная плата 75 тыс.руб. (без учета надбавок: стажа государственной и муниципальной службы, классного чина) Наставничество на начальном этапе работы. Компенсация проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в два года. График работы: пятидневная рабочая неделя 08:45 - 18:00 (в пятницу 09:00 - 17:00); Официальное трудоустройство, бессрочный служебный контракт; Ежегодный отпуск - 33 календарных дня (в том числе 3 дня за ненормированный рабочий день). После года работы предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет (от 1 дня до 10 (в зависимости от стажа государственной службы). Отбор кандидатов осуществляется на конкурсной основе, в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
