Описание:
Торгово-производственная монтажная компания «СП-ЭНЕРГО» – активно развивающаяся производственная компания на рынке светотехнического оборудования. Мы специализируемся на производстве и оптовой продаже светотехники для уличного, промышленного и офисного освещения. Мы можем закрыть любые потребности заказчика. Наша продукция включена в реестр Минпромторга России. В 2024 году мы стали лауреатами премии 100 товаров России. Мы ищем агентов в регионах, которые вместе с нами готовы активно расширять географию присутствия нашей продукции на всей территории РФ и предлагать качественные решения по освещению организациям и компаниям. Мы предлагаем перспективы профессионального и карьерного роста, отсутствие потолка в сумме вознаграждения. Требуемый опыт работы: от 3-х лет. ‑ активная коммуникация с ЛПР различных компаний и организаций; ‑ представление интересов нашей компании в своём регионе в рамках своего проекта/объекта или поиск проектов под поставки нашего оборудования; ‑ стремление к включению продукции и услуг нашей компании в проекты на стадии разработки; ‑ ведение полного цикла проекта от заключения договора до оплаты счета и поставки оборудования.
Требования:
1. От 3-лет в сфере продаж B2B, B2G, успешные кейсы по заключению крупных сделок и привлечению новых клиентов; 2. Либо работа в сферах: ‑ проектирование в строительстве; ‑ проектирование в дорожном строительстве; ‑ энергетика; ‑ архитектура; ‑ снабжение. 3. Знание рынка своего региона; 3. Высшее образование инженерно-технической направленности, либо в области менеджмента, продаж или смежных дисциплин; 4. Грамотная устная и письменная речь; 5. Навыки написания деловых писем и официальных документов 6. Коммуникабельность, настойчивость; 7. Умение работать на результат.
Условия:
Партнерское сотрудничество в рамках взаимовыгодного агентского договора; Достойное вознаграждение без потолка. Премия зависит исключительно от количества объема продаж при заключении договора; Поддержка компании в коммерческих и технических вопросах, ведение документооборота; Поддержка закрепленного менеджера в разрешении любых ситуаций; Отсутствие жесткой привязки к рабочему графику.
